VALQUA, LTD. Career Recruiting Site

初の海外駐在期間で「異質な経験」をしたことが一番印象的で、そのおかげで大きく成長できたと感じています。
今までずっと営業部門だった私がいきなり経営者として、国民性も商習慣も価値観も違う人たちをマネジメントしながら、経営者視点で物事を判断し、速やかに決断していかなければいけない。業績管理のみならず、財務関連、内部統制など今まで知識も経験も少ない未経験ゾーンの中に置かれて、不安な気持ちもありました。
しかし、本社役員や総経理のご指導やアドバイスをもとに、一つずつ解決しながら進めることができました。現地社員とともに同じゴールにベクトルを合わせて実行していく過程で、異文化理解や、相手をリスペクトしつつ協和していくことの重要性も学びました。

また、台湾には世界最大の半導体最先端の製造拠点があり、弊社台湾工場で生産している製品も微力ながらその製造プロセスに貢献しています。半導体微細化ニーズには高品質製品の提供はもちろん、迅速な対応と柔軟なサポートも求められるため、日々のお客様への対応に苦戦した時期もありました。
しかし、お客様と正しいコミュニケーションを根気強く取ったり、社内関連部門をリードし、問題の本質を素早く見抜き、固定観念に囚われない柔軟な発想で社員一丸になって対応していくことで、無事にお客様の希望納期に間に合わせることができました。
この取り組みがお客様に大変評価され、先日、お客様よりネーム刻印入り記念品の贈呈があり、大変うれしかったです。個人宛の記念品ですが、本件に関わったすべての社員の努力の成果ですので、一緒に喜びを味わいました。

台湾に赴任してきて気づいたことは、過去に経験した成功方法ばかりにこだわってしまうと、自己変革のタイミングを逃す可能性があるということ。さらなるキャリアアップを目指すには、あえて自分が慣れ親しんだ場所と異なる環境に身を置き「異質な経験」をすることで、成長することができると実感しています。

私は、バルカーで“初”の新卒女性営業社員、営業部で“初”の産休取得、女性営業社員から“初”のグループ役員就任等々、バルカーで“初”という経験をたくさんさせてもらいました。
前述のとおり、機会を与えてくれた会社にはとても感謝しておりますし、バルカーは平等に、誰にでも、分け隔てなくチャンスをくれる会社です。
何かをやりたい、挑戦したいという気持ちを応援してくれる会社ですので、そのような意向のある方にはとても良い会社です。

スキル面では国内生産会社の管理部長となり、これまでは畑違いであった、財務経理や法務・IT関連も担当したことで、様々な視点で物事を見ることができるようになりました。判断軸がブレなくなったと感じています。
また、経営統合や製造移管などの経験を通して、多種多様な価値観の違う人々と触れ合い、人の良いところや得意なことを見つけられるようになり、それぞれの個性を生かす人員配置や業務分担ができるようになりましたね。
生産移管などで人事面談も経験し、人の人生にかかわることにも触れ、その責任の重さから「何がなんでもやり遂げる」といった気概を持つようになりました。

今の私があるのは、バルカーという会社と、歴代の上司や先輩、同僚や部下のおかげです。そのため、これからは、「恩返しの期間」であると思っています。少しでも多くのグループ社員の役に立ち、支えになる存在になりたいとの思いです。しかし、それは、私一人だけでなく「総務部」が組織として、グループ社員の支えとなる存在になることを目標としています。

バルカーがこの先200年、300年と続くためには、社員が毎日を明るく健康的に過ごし、仕事を通じて成長し、やりがいを感じることが必須だと考えます。新たな発想は明るい風土からしか生まれない、そのためには、何でも面白がること。そしてそれは、会社の成長につながることだと考えています。
「会社の頼れる存在＝総務部！」という組織となるために、私自身これまで以上に、何事に対しても明るく、そして何にでもチャレンジしていきたいと考えています。

フルリモート勤務ができて、裁量を持った働き方ができるのが魅力です。
SlackやTeamsでコミュニケーションを取っており、カメラの背景も変えられるので、あまり気を遣わなくて良いですし、11～16時をコアにして、勤務開始・終了時間を調整できて働きやすいと感じています。

パソコンのスペックについても、何故スペックを上げなければいけないかをしっかり伝えれば、スペック変更も柔軟に対応してくれました。

時期によっては残業が多いときがありますが、プライベートは充実しています。休みの日でもプログラミング等の勉強や友人と相談・意見交換、最近はAI使った3Dモデリングをしています。